משך הלימודים: 200 שעות לימוד אקדמיות (כולל 30 שעות לפרויקט גמר)

הכשרה מתקדמת בניהול משאבי אנוש, גיוס והדרכה ארגונית

תחום ניהול משאבי האנוש מהווה נדבך מרכזי בניהול ארגונים, ומשלב התנהגות ארגונית, גיוס עובדים, למידה ופיתוח ארגוני, יחסי עבודה ודיני עבודה. הקורס מעניק הבנה מעמיקה של תחום המשאב האנושי לצד כלים פרקטיים לניהול אפקטיבי של הון אנושי בארגונים. במהלך הקורס נלמדים הנושאים העדכניים ביותר בתחום, והוא מועבר על ידי מרצים בכירים, מומחי משאבי אנוש ויועצים ארגוניים.

מה לומדים במסלול?

הקורס כולל 5 מודולות מרכזיות:

מבוא למשאבי אנוש והתנהגות ארגונית

• ניהול משאבי אנוש כשותף עסקי (HRBP).
• תיאוריות ארגוניות-ניהוליות ותרבות ארגונית.
• חוויית עובד, ניהול שינוי והנעת עובדים.

אבחון, מיון וגיוס עובדים

• אתגרי גיוס בעולם משתנה.
• בניית תיאור תפקיד, סינון מועמדים וראיונות התנהגותיים.
• גיוס עובדים ברשתות חברתיות ובאמצעות מיתוג מעסיק.

ניהול הדרכה ולמידה ארגונית

• פיתוח תוכניות למידה והערכת אפקטיביות הדרכה.
• LMS – טכנולוגיות לניהול למידה בארגון.
• פיתוח מנהלים והעברת מסרים אפקטיבית.

יחסי עבודה ודיני עבודה

• חוקי עבודה, זכויות עובדים והסכמים קיבוציים.
• יחסי עובד-מעביד, חוזים ופיטורים.
• ביטחון סוציאלי ותוכניות פנסיה.

פרויקט גמר

הכנת פרויקט יישומי בליווי מרצה בכיר, הכולל יישום כל הגישות והכלים שנרכשו בקורס.

תעודה ורישום מקצועי

עם סיום הקורס, הבוגרים יקבלו תעודת גמר מטעם בית הספר תפנית - האוניברסיטה הפתוחה, לימודי חוץ, שתאפשר להם:

• לנהל מערך משאבי אנוש בארגונים שונים.
• להוביל תהליכי גיוס, הכשרה והדרכה.
• לשמש מומחי דיני עבודה וניהול יחסי עבודה.
• להתקדם ללימודים אקדמיים בתחום (הקורס מוכר לנקודות זכות במדעי החברה באוניברסיטה הפתוחה).

תנאי קבלה

• עדיפות לבעלי תואר ראשון.
• ראיון אישי.

דרישות הקורס

• נוכחות ב-80% מהמפגשים.
• הגשת פרויקט גמר והצגתו.

אפשרויות תעסוקה

• מנהל משאבי אנוש בארגונים וחברות.
• מנהל גיוס ופיתוח הון אנושי.
• מנהל הדרכה ולמידה ארגונית.
• יועץ ארגוני בתחום ההון האנושי.

הקורס מעניק שילוב של ידע אקדמי עם כלים מעשיים, ומאפשר לבוגריו להשתלב בתפקידי מפתח בניהול משאבי אנוש בארגונים מובילים במשק.